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海嘯過後 重投職場 重新適應 人事作風
Thursday 11 February, 2010
金融海嘯已發生近1年,當職場中人成功找到工作,走出事業逆境時,恍如再嘗甘露,重新燃起熱誠及幹勁,更期望在新工作上,能一洗昔日在工作表現及人事上的頹勢。

雖然職場中人能擺脫失業困境,再次踏上事業路,非常值得慶賀,但如何適應新環境的人事作風,亦是另一個考驗。

職場中人轉了新工作環境,要重新面對及適應新人事作風,確實不容易。職場中人容易習慣了在舒適圈(Comfort Zone)內學會的處事方法,突然要他們作出改變,當然會感到壓力,更不知道怎樣適應新同事的辦事作風及企業文化。所以無論你是職場新丁或職場老手,能夠與不同的同事交流,才是真正的工作體驗。

新舊作風有別 萌生矛盾
May在金融海嘯後,轉往一家具規模的公司任職行政工作,除了負責本身部門的工作,亦需要「客串」協助其他部門。一職多能的工作要求,已令她分身乏術;當她無暇應付額外的工作時,她嘗試向年資稍長的同事尋求協助,希望弄清楚工作安排,但對方卻高呼:「我好忙!」這件事隨即驚動上司,May更被懷疑雖然經驗豐富,卻不懂時間管理。但是,May眼見年資稍長的同事平常只忙着打手機短訊,自己卻一直埋頭苦幹地工作,心裡感到不是味兒。

May原意是向同事求助,藉以減輕超出承受能力的工作量。無奈地,該同事的辦公室生存之道,是擺出愛莫能助的姿態,推卸繁重的工作。雖然兩者的作風不一,前者苦苦哀求,後者自我保護,不願伸出同情之手,但彼此都有一個共通問題:無法接受工作量日漸遞增的壓力。如果兩者未能得到協調,對立狀態自然萌生。

弄清權責 平衡利害衝突
每逢轉換工作環境,職場中人需要重新適應新環境的人事作風。如果職場中人未充分了解新同事的處事手法、企業文化及權力架構,以上文May私下求助的例子而言,容易招惹誤會及是非而不自知。

一個請求,可能被同事視為以下犯上、目中無人的跋扈行為。一件小小的事件,引來巨大的誤差。新同事的行為觸動了舊人的神經,令他們產生抗衡外來威脅的反應。

當職場中人轉往新工作環境,需要弄清公司組織架構內的權責界綫,以及跟同事的關係密切程度。如果職場中人不恰當地委派工作給其他同事,可能被視為越權。所以應徵詢直屬上司的意見,表示對上司權力的尊重,亦同時避免在工作分配上遇到反抗。另外,如果彼此的關係是緊密及平和的,固有的同事適宜以「賣關係」的方式,與新同事互相協助。

經驗豐富的職場中人,在處事手法上有本身的立場及態度,但亦容易在不自覺下樹立敵人。諺語云:「商場無敵人」,處處有戒心只會引起對方的防衞或自我保護。要成為人際寵兒,應避免用富攻擊性的口吻說話,以平易近人的態度,拉近彼此距離。


羅兵咸料政府盈餘百億
Thursday 11 February, 2010
最新財政預案將於月底出爐,據了解,政府初步計算今個財政年度將有盈餘。四大會計師行之一的羅兵咸永道昨預期,今個財政年度財政盈餘可達一百億元,但受多項基建工程上馬影響,明年將錄得二十九億元財赤。

  政府料將有盈餘
  政府上月底曾公布最新財務狀況,去年十二月份的財政盈餘是三百七十七億元,令○九年首九個月的赤字減低至十二億元,財政儲備亦達到四千九百三十一億元。據了解,經政府初步計算今個財政年度將有盈餘。

  羅兵咸永道會計師事務所稅務合夥人雷添良預期,本財政年度政府將錄得約一百億元財政盈餘,主要是受惠於去年下半年度股市改善,補地價及賣地收入上升,以及印花稅帶來的四百億元收入,加上公司利得稅的進帳,將足以彌補政府支出。

  料推百五億紓困措施
  羅兵咸預期,下年度將錄得二十九億元赤字,主要是因為基建項目將錄得三百至四百億元支出。雷添良指出截至今年三月底為止,政府財政儲備已有五千億元,預料政府會以一百五十億元,推出紓困措施,開支只佔儲備的百分之三,佔生產總值的百分之一。另一合夥人魏勵楷估計,「財爺」只會以一次性紓困措施,如針對低收入家庭及清貧學生,推出減免差餉 及公屋租金寬免、額外發放綜援 津貼等;亦料會推出措施改善營商環境,如延長中小企貸款保證。他認為,政府應考慮提供額外扣稅額、再培訓及交通津貼,以協助非就業人口重投市場。

  他又料預算案會披露支持及推動六大優勢產業發展措施,包括於本港研發知識產權收入豁免徵稅、重新推出「院校配對補助金計畫」、以及各種各樣鼓勵發展醫療、檢測及認證設施及環保裝置的稅務優惠,就符合條件的開支,提供優惠的稅務扣減等。


港失業率跌至5.1% 就業市道改善
Thursday 11 February, 2010

香港失業情況持續改善,9至11月份失業率為5.1%,輕微下跌0.1個百分點,就業不足率就輕微上升0.1個百分點至2.5%。


最新失業人數是181,000人,減少9400人,改善較明顯的行業是批發、零售、住宿及膳食服務,以及裝修及保養工程業。


勞工及福利局局長張建宗表示,建造業及青少年失業率都有改善,特別是建造業的失業率連續七個月下跌至7.6%。此外,15至19歲青少年失業率下跌1.1個百分點至21.6%。


張建宗說,展望前景,整體商業活動在聖誕及新年假期間可望持續活躍,從而帶動就業需求增加,相信短期內會為失業率帶來紓緩作用。


對於勞工市場復甦的趨勢能否維持,張建宗指仍需視乎整體經濟表現,特別是企業新增職位的能力及速度。



建造業工會促加快基建工程上馬
Saturday 09 January, 2010
立法會財委會明日審議高鐵撥款,今日再有商會在報章發表聯合聲明,支持興建高鐵。而建造業工人亦促請高鐵工程盡快上馬,否則建造業工人的失業問題將會惡化。
建造業總工會表示,他們支持政府盡快興建高鐵工程,舒緩失業情況。
另外,建造業總工會訪問了14000多名建造業工人,發現七成人就業不足,每月工作少於20日,當中兩成是釘板及紮鐵等的基建工人。
在金融海嘯下,私營工程減少,大型建築公司紛紛在內地生產預製組件,令建築工人面對嚴峻的就業環境,他們促請政府加快十大基建上馬。


上海新政攬外籍人才
Saturday 09 January, 2010

為進一步加大對全市招商引資和引入人才的支持,上海市公安表示,由本年1月1日起,在該市辦理出入境手續的外籍高層次人才及投資者,將能享受新推行的七項出入境便利措施,並獲延長在滬的居留許可時間。

該七項出入境新政包括,上海市榮譽市民、白玉蘭獎獲得者、特殊人才、知名人士、重點高校科研帶頭人等,都可申請3至5年的居留許可。以往外籍人員的居留許可必須一年一簽,每次辦理都需要五個工作日。

另外,國家、省(部)級科研機構、重點高等院校聘用的外籍學術、科研帶頭人以及副高職稱以上的科研人員、教學人員,皆可申請3至5年居留許可。

根據現行政策,辦理2年以上長期居留許可的外籍人士,必須任職於跨國公司地區總部,並且是註冊資金達3,000萬美元的企業。新政策則降低了對註冊資金的要求(現只需300萬美元以上),而且個人投資企業也可申請辦理長期居留。目前,上海常住境外人員大約已超過15萬人。


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